年底分紅_年底分紅的會計分錄怎么寫_年底分紅_年底雙薪,年底分紅,有何區別

1、年底分紅_年底分紅的會計分錄怎么寫

股東大會(董事會)做出分紅決議后

借:利潤分配-未分配利潤

貸:應付股利(應付利潤)

應交稅費(其他應付款)-個人所得稅

正式分紅時

借:應付股利

應交稅費(其他應付款)-個人所得稅

貸:銀行存款

擴展資料:

年終分紅zd是指企業為激勵員工,提高他們的績效而實施的一種回在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股),目的是為了提高員工的短期績效,屬于臨時性工資發放行為。

與固定工資不同的是,年終分紅與個人績效掛鉤,在數額上有一定的波動性,其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候,需要考慮三個問題:資格條件;年終分紅發放的規模;個人獎勵額度。

在南方年終分紅也被稱為年終花紅。

資格條件可以通過以下方法來確定:

1、直線職位。一般來說,這些職位對企業利益的影響是可以進行直接測算的。

2、通過設答定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。

3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進,它規定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。

參考資料:百度百科-年終分紅

2、年底分紅_年底雙薪,年底分紅,有何區別

年底雙薪=十三薪

一般情況下,“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年后,可以領取第十三個月的工資。

每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。/>例如:月薪3000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:6000。

小編說:13薪不是獎金,而是和月薪性質相同,屬于固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定,企業不容易動手腳。

年終獎要繳稅

年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況,在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少,一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動,不固定。

小編說:年終獎屬于獎金范疇,根據新修訂的個人所得稅法,需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費;1500~4500元部分,扣費105元;4500~9000的部分,扣費555元;9000~35000部分,扣費1005元。也就是說,年終獎發的越多,繳稅越多。

年底分紅與績效掛鉤

有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度,給予員工崗位股、業績股等虛擬股權,員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配,但這種虛擬股權并沒有所有權,其實質是企業獎金的遞延發放,無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。

小編說:年底分紅屬于臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是,年終分紅與個人績效掛鉤,在數額上有一定的波動性,其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候,需要考慮三個問題:資格條件;年終分紅發放的規模;個人獎勵額度。

3、年底分紅_給員工年底分紅怎么算

需要看各個股東zd對公司出資占所有人對公司出資的百分比計算。除非全部股東另有約定外,一般按持股比例分紅。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收專益,在按規定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發放,是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會繼續投資該企業達到復利的作用。

普通股可以享受分紅,而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式,這兩種分紅方式的差別是,一個是單利增值,而紅利再投資是復利增值。所以大屬多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。

4、年底分紅_自然人股東年底分紅如何合理合法的避稅?謝謝

利息、股息、紅利所得,適用比例稅率,稅率為20%,

如果作為年終獎計征個人所得稅的話,先將當月取得的全年一次性獎金/12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數應該會交的少。

5、年底分紅_年底分紅的會計分錄怎么寫?

先計提紅利借:利潤分配-應付現金紅利貸:應付職工薪酬-現金紅利發放的時候借:應付職工薪酬-現金紅利貸:銀行存款來(庫存現金)。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。

是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益,在按規定提源取法定公積金、公益金等項目后向股東發放,是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅百,而優先股一般不享受分紅。股份度公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

分紅,亦稱利潤分享,即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出:“分紅是指企業單位提拔一定比例知的盈利,分配給該企業單位一般被雇員工的報酬,此種報酬按自由協約的計劃,事先訂定提拔的比率;比例一經決定,即不得由雇主變更”。

美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅道定義為:“所謂分紅,簡言之,是指受雇員工在其正常薪資之外,分配一部分雇主所得的利潤而言”。

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